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商品訊息功能
商品訊息描述
●精密切割打磨而成，均勻圓潤，梳理時輕盈不傷髮絲
●化妝鏡晶瑩剔透，明亮清晰
●傳統手工藝加上現代拋光打模技術，梳子光澤猶如鏡面
●優質PP塑料，安全無毒易於清洗
百變造型五件梳子
顏色：紫/藍/粉/紅 (隨機出貨)
1組 NT$239
2組 NT$458
4組 NT$876
8組 NT$1592
10組 NT$1890
商品說明
百變造型五件梳子組
顏色：紫/藍/粉/紅(隨機出貨)
尺寸：
平梳(長21.5cm x最寬處4.2cm)
排骨梳(長21.5x4cm)
捲髮梳(長20.2x2.5cm)
按摩梳(長22x6.5c期間限定m)
鏡子(長22x10cm)
材質：聚兩烯pp
內容物：4個梳子+1個鏡子+1個收納座/組
商品訊息特點
平均最低只要189元起(含運)即可享有百變造型五件梳子組：1組/2組/4組/8組/10組，顏色：紫/藍/粉/紅 (隨機出貨)?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者鄭崇生華盛頓16日專電）美國總統川普今天在白宮記者會上狂飆媒體「充滿恨意」、報「假新聞」，「爛法院」阻礙行政命令，更堅稱前白宮國安顧問佛林和俄國聯繫沒做錯，他要讓洩密者付出巨大代價。
上任後的首場個人白宮記者會，川普不同於歷任總統，有將近90分鐘的長時間讓美國多數主要媒體獲得提問機會，也讓一些外國媒體比照辦理；但相同的是，他仍以肢體語言與豐富的臉部表情批評媒體報導「假新聞」、「不誠實的媒體簡直失控」，還說自己接手的內政和外交情況都是「爛攤子」。
談到要佛林去職，他說，「不是因佛林做錯事，而是他誤導副總統彭斯」，川普還指出，如果佛林是和這些國家的對口方聯繫，是盡他職責，「我認為這沒錯」。
有記者質問川普是否要求佛林這麼做？競選團隊中還有沒有人在上任前有和俄羅斯聯繫？川普說，「我沒有要他這麼做」、「我會要求他，如果他沒這麼做的話」、「這是他的職責所在」。
川普說，就他所知，除了佛林，沒有競選團隊的人和俄羅斯聯絡，但有記者直接點名一前任競選團隊成員，川普說，這個人是好人，很早就不在競選團隊中，且此人是商場和烏克蘭有往來，不是俄羅斯。
川普一再強調自己和俄羅斯毫無關係、也沒投資，只接過俄羅斯總統蒲亭兩次電話。
而美國輿論先前質非逛不可疑的是，佛林可能涉嫌違反「羅根法」，該法禁止美國公民私人與外國政府協商美國外交政策。
他話鋒一轉說，關於白宮調查佛林的相關情況，都涉及機密資料，這是「違法洩密」，他說，一定要抓出洩密者，「他們要付出巨大代價」。
川普強調這些洩密危害國家安全，但又坦承自己日前和澳洲總理談話的內容「你們這些不誠實的媒體怎麼都知道詳情？」，他說，「這是真洩密、但都是假新聞」。
川普常抨擊的美國有線電視新聞網（CNN）記者質疑，既然洩露內容是真的，又怎是假新聞？這說法有邏輯謬誤，川普搶話轉移焦點稱，「你們報導的語調那麼充滿恨意，我真不是壞人」，並讚美立場傾向保守的福斯新聞（Fox News）是「誠實媒體」，CNN製造「反川普」氛圍，但又說「你們好好對待我，我會是你們的無敵粉絲」。
對於輿論認為川普新手上路，白宮一團亂，一向好勝的川普堅稱，除國會阻礙他的內閣人事案，他主政的政府有「協調極佳的運作機制」，但又抱怨因媒體報導「假新聞」，讓他的團隊得分心反擊，無法專注稅制與健保法案改革。
有英國媒體記者問，川普針對難民及特定國家的旅遊禁令遭法院禁止，這怎麼算是協調極佳的運超值推作機制？川普辯稱，那是因為有「爛法院」存在，他先說要上訴，又說下週將提出新的行政命令。
記者會上，川普仍不忘宣稱他選舉贏得漂亮，而他的競選對手、前國務卿希拉蕊．柯林頓也曾打算改變對俄羅斯的政策，甚至指控希拉蕊「把美國2成能製造核武的鈾礦賣給俄羅斯」，但媒體都不報導，對他不公。
只不過，當記者們一一提出數據告訴川普，他並不是雷根以來贏得選舉人票數最多的總統，歐巴馬得到365張、比他多，川普推說，「我不知道，這些數據是有人給我的，我是這麼被告知的」，反正「（勝選）是一個很重大的勝利，你同意嗎？」
川普在點名記者提問時不忘說，希望能找到友善的媒體，但這場記者會下來，媒體沒如川普所願，也讓他再展個人特色。1060217
鉅亨網記者宋宜芳 台北
上班族回到工作崗位，農曆新春開工，上班族最期待的三件事情，分別是老闆宣布公司準備加薪、拿到開工紅包，以及新的人事命令公布。
根據 yes123 求職網的調查發現，今年 (雞年) 則有七成五 (75.3%) 的企業透露，將有計畫發開工紅包，只是平均一包的預算，減少 118 元、降為 863 元，縮水 12%，此外跟上班族期望值 (1,熱賣366 元) 亦有六成三的落差。
至於上班族許下的加薪願望，想在雞年真正實現的機率，與去年持平，因為此次調查就顯示，即使有 56.1% 的企業表態，在農曆雞年後有加薪計畫，與去年的 56.4% 差不多。
不過仍有部分行業別、職務有機會調薪，其中「最有機會」被調高薪水的職務，分別屬於：「業務或銷售人員」(71.2%)、「產線工程師或技術型人員」(40.6%)、「客服或門市人員」(32.1%)，以及「研發人員」(29.4%)、「一般內勤行政人員」(26.1%)、「財務會計人員」(21.9%)。
對這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調 3.8% 的幅度，則相當於去年的水準。
此外，勞資雙方今年更關注「一例一休」的影響，會不會造成企業成本負擔增加，甚至轉嫁到客戶或消費者身上，同時產生對員工薪資或福利的衝擊。
相較猴年，因應一例一休上路，72.6% 的公司更預估，雞年的人事總成本「有增加」，而且針對提供的產品或服務，也有 23.2% 的公司坦言，農曆年後有調高售價的計畫。總結來看，有七成 (70.4%) 企業就表示，因此「會影響」雞年的調薪意願或幅度。
至於在勞方的看法上，有 69.6% 的勞工「會擔心」員工福利縮水；有 50.7%「會擔心」被裁員或減薪；甚至也有八成八 (87.9%)「會擔心」物價上漲，導致生活開銷增加。
此外，因應一例一休上路，有 32.9% 的企業指出，在農曆年後會因此「增加」兼差的職缺；同時也有 64.2% 的勞工透露，今年「想找」兼差工作。
綜合前述調查結果，yes123 求職網發言人楊宗斌表示，企業發放開工紅包的比例與金額，今年雙雙下滑，加上計畫調薪的公司比例與幅度持平，恐怕都是擔心一例一休實施後，雞年的營運成本將增加。
也因此雖然景氣觸底反彈，但對於徵才留才、擴點展店、財務、員工福利等規劃，企業端仍持保守觀望態度。不過對於站在第一線，負責衝刺公司業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員，他 (她) 們在雞年的加薪機率，依舊會比其他人高一點。
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